Klik op de pijl om "blauwe letters" te volgen en volg ons!!


Het nieuwe jaar nadert, laten we het over "geluksgevoel" hebben. Op 20 januari ontving Automobili Lamborghini opnieuw de award "Top Employer Italië", dit is al het twaalfde opeenvolgende jaar dat Lamborghini deze prijs wint. In de afgelopen twee jaar heeft Lamborghini bijna 1000 nieuwe medewerkers aangenomen, waarvan meer dan 600 in 2024, dus het geluksgevoel van de nieuwe medewerkers is blijkbaar ook ruim voldoende.

De verkiezing "Top Employer", geïnitieerd door het gezaghebbende onderzoeksinstituut Top Employers Institute, wordt jaarlijks gehouden en bestrijkt 125 landen en regio's wereldwijd, waaronder China, en de onderzoeksmethode van "Top Employer" volgt ook wereldwijd uniforme standaarden.

De beoordelingsdimensies van de award "Top Employer Italië" omvatten een diepgaand onderzoek naar de 6 kerngebieden van human resources, een gedetailleerde analyse van 20 kernthema's en hun uitmuntende praktijken, en bestrijken talrijke dimensies zoals talentstrategie, werkomgeving, talentwerving, leren en ontwikkelen, diversiteit, billijkheid en inclusie, evenals het welzijn van medewerkers.

In 2024 leverde Lamborghini wereldwijd 10687 nieuwe auto's, een jaar-op-jaar groei van 6%, waarmee opnieuw het beste jaarlijkse leveringsrecord in de geschiedenis van het merk werd gevestigd. Tegelijkertijd is Lamborghini sinds 2023 begonnen met een volledige vernieuwing van zijn productgamma en heeft het nieuwe modellen gelanceerd, waaronder de eerste HPEV plug-in hybride supercar Revuelto, de Temerario en de Urus SE, en bevindt het zich in een typische fase van explosieve groei.

In zo'n cruciale fase speelt het geluksgevoel van de medewerkers van Lamborghini een essentiële rol voor de groei van het bedrijf. Sinds 2021 is Lamborghini begonnen met het "Lamborghini Feelosophy"-programma (feel+philosophy), dat rond de drie pijlers lichaam, geest en doel van medewerkers een reeks maatregelen introduceert, waaronder fitness, meditatie, preventieve gezondheidszorg, psychologische begeleiding en activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen, om het alomvattende geluksgevoel van medewerkers te vergroten.

Tegelijkertijd zet Automobili Lamborghini zich ook in voor de naleving van zijn toezeggingen op het gebied van diversiteit, billijkheid en inclusie, voornamelijk tot uiting komend in het trainingsprogramma "Universi da esplorare" en het behalen van twee genderkelijkheidscertificeringen, namelijk de IDEM-certificering (het resultaat van samenwerking met de Universiteit van UNIMORE) en de UNI/PdR 125:2022-bestuurscertificering. Deze inspanningen worden ondersteund door het beleid van het bedrijf tegen discriminatie op de werkvloer en de campagne voor inclusief taalgebruik, om het bewustzijn van medewerkers over de kracht van taal te verdiepen en hen aan te moedigen taal te gebruiken om de sociale werkelijkheid weer te geven en stereotypen en vooroordelen ter discussie te stellen.

Daarnaast hanteert Lamborghini flexibele werktijden, met in de productieafdeling een afwisselend model van 4- en 5-daagse werkweken, en heeft het de ondersteuning voor telewerken opgevoerd — kantoorMedewerkers van Lamborghini kunnen maximaal 12 dagen per maand op afstand werken.

Niet alleen de medewerkers zelf, maar ook hun gezinsleden krijgen de aandacht van Lamborghini: dit jaar introduceerde Lamborghini een nieuwe "werkovereenkomst", die maatregelen ter ondersteuning van kinderopvang omvat, zoals extra financiële toeslagen voor ouderschapsverlof en voor alleenstaande ouders of ouders die voor kinderen met een handicap zorgen, een salaristoeslag van maximaal het volledige bedrag...

Ter vergelijking: bij de redactie welt een "ijskoud" gevoel op, maar ook in China zijn er winnaars van de "Top Employer"-award. Gelijktijdig met de bekendmaking van de "Top Employer Italië Award" werd de nieuwste editie van de "Top Employer China Award" bekendgemaakt, waarbij autobedrijven onder meer zijn (in willekeurige volgorde): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC-GM, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Auteur: Lu Jia